第93章 压力
新垣结衣的接受採访之后，两者很快形成了一加一大於二的效果。
因为从这个时候开始，平清杉一直希望能撬动的“路人”圈子，终於开始受到了影响。
一些嗅觉敏锐的艺人，也开始在自己的社交媒体上，有意无意地提及《akbingo》这两期节目中的某个梗。
比如某个当红搞笑艺人在自己的节目中，突然对著搭档泼了一杯水，然后捏著嗓子娇滴滴地喊了一句：“啊~好~凉~哦~”
引得现场观眾哄堂大笑。
又比如一些模特，在接受採访时被问到最近有没有什么喜欢的流行语，会回答：“可爱就是正义”
这些明星的跟风行为，並非完全出於自发。
而是因为有热度。
在日本这个非常看重“流行”和“集体认同”的社会里，这种跟风效应一旦形成，便会势不可挡。
就像前世的“冰桶挑战”一样，只要一个东西有流量，那就能迅速从小眾圈子扩散到大眾视野，成为一种现象级的文化符號。
虽然akb的短剧，显然不可能像“冰桶挑战”一样那么有影响力。
但隨著时间的增加，其影响力在扩散这件事，是比较明显的。
这其中，平清杉精心设计的“电子票根”和“分享抽奖”机制，也起到了推波助澜的作用。
各种各样的晒图和评论，在日本网际网路上传开。
而隨著投票的人越来越多，谁能拿下冠军，又成了新的话题。
平清杉之所以喜欢搞企划，就是因为像这种企划，对於投了票的人，哪怕之前完全不了解akb，就是奔著抽奖，或者凑热闹的心態投的。
只要你投了，那多多少少也会去关注最终的结果。
对运营而言，这就相当於是翻倍的曝光机会。
不过，就在外界红红火火的时候。
ske48的后台休息室里。
空气里瀰漫著的，反而是一股难以言喻的复杂。
γγ
松井玲奈坐在角落，手机屏幕的光线映在她脸上，那双平时充满活力的眼睛，此刻却带著一丝不易察觉的疲惫。
这段时间对於ske来说，可以说是相当不错的。
虽然短剧投票的结果还没出来，但由於投票门槛低（只需要註册nico，或者在官网註册）即可投票，所以吸引了大量的路人粉。
这些路人粉，稍微冲淡了一部分akb当下的人气加成，再加上现在还是08年，akb的粉丝圈子本身也就刚刚铺开。
因此双方的票数，没有想像中那么大。
此外，就算不考虑最终结果，就当下，由於短剧大火，几乎所有人的人气都在涨，特別是有出演短剧的成员。
像是松井玲奈，松井珠理奈。
本来此时akb的人气就很高，各种工作就是在快速增加的，现在短剧爆火之后就更是如此，两人这段时间可没少上综艺节目。
那个“啊，好凉”更是成了每次到电视上都要演的梗。
包括各种广播，杂誌，的工作也是冒了出来。
然而，对於松井玲奈来说，她的心情却有些微妙，特別是在剧场休息室呆著的时候。
环顾四周，可以很明显的发现休息室里分成了两团。
一团是几个和她一样参演了短剧的成员，她们脸上掛著抑制不住的兴奋，小声討论著最近的通告和粉丝的留言。
而另一边，几个没有参演短剧的成员，则显得有些沉默。
“玲奈。”
“晴香？最近怎么样？”
“还——还好。只是，最近总觉得有些跟不上。大家都在外面忙，我们留在剧场的，好像有点被遗忘了。”
类似的对话，松井玲奈已经遇到了很多次。
在一个偶像团体里，女孩们的压力其实很大，因为在这里，所有的一切都是有“排名的”，可以说无时无刻不在“竞爭”
再加上运营已经宣布，ske即將进行二期生招募，扩充战力，以保证剧场演出的质量和频率。
这对於团体来说，当然是好事。
但是对於这些还没有完全站稳脚跟的同期生，这些新人的到来，无疑是巨大的压力。
这些事，按理说，不该由她一个人来操心。
但就在这个月，她被平清杉任命为了ske的队长，而且还是在剧场里，当著粉丝们的面，亲自任命的队长。
甚至还专门做了队长印章。
章钮是一只展翅欲飞的凤凰，线条流畅，栩栩如生，章面刻著“ske48”
“松井玲奈，从今天起，你就是ske48的队长。”
“这枚印章，象徵著责任，也象徵著ske48的意志。”
“一个团队，要走得远，走得稳，光靠运营是不够的。成员之间的凝聚力，方向感，都需要一个强有力的领导者。”
“偶像，是梦想的追逐者，也是团队的缩影，队长，就是这个团队的灵魂。”
“我希望，你能带领ske48，走到偶像的顶点。”
这些心灵鸡汤，在那个环境说出来，你別说，你还真的別说。
反正当时松井玲奈確实感觉整个人都是血气上涌，而且松井玲奈很快就发现，这个队长的头衔，並不是一个虚名。
平清杉在搭建整个运营架构的时候，確实是在尝试把一部分权力下放到成员手里。
这种决策是基於后世几个成功的经验。
一个团队要火，成员和运营必须是双向奔赴。
而一个好的队长，可以在成员与运营之间搭起一座桥樑。
举个简单的例子，就拿新成员入团来说，很多东西都需要前辈去教授，生活上，练习上，都是如此。
比如练舞的时候，舞蹈老师来上一句。
“overture转调后第三八拍出场站位横一2拍间距浅位站立”之类的专业的舞台术语。
新人听完肯定是一脸懵。
那如果出现了这样的情况，谁去教？或者需不需要和舞蹈老师沟通，说新人需要更清晰的指令？这些就是成员和运营之间的沟通。
不要觉得这是小事，日本社会在这一块非常的压抑，像前世乃木坂的久保史绪里，第一次打计程车都能因为计程车不停，而情绪崩溃..
可想而知，在团体內部，如果没有一个內部的沟通机制，一个对外输出的口子，就是会出问题的。